Tegnap, Jennifer Abruzzo Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Testületének ügyvédje memorandumot adott ki az összes helyszíni irodában mint hallgatói sportolók), a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatokról szóló törvény alapján alkalmazottak, és mint ilyenek, minden törvényben előírt védelem biztosítja.
A feljegyzés azt is tanácsolja, hogy adott esetben azt állítja, hogy az olyan alkalmazottakat, mint puszta „hallgatói sportolók”, tévesen besorolják, és arra készteti Leicester City Mez őket, hogy úgy gondolják, hogy nem jogosultak a törvény védelmére, hűvös hatással van a 7. szakasz tevékenységére, és független jogsértés, és független jogsértés. A törvény 8. szakaszának a) pontjának 1.) pontja.
„Az akadémiai intézmények játékosai az intézmények számára szolgáltatásokat végeznek kompenzációért cserébe, és ellenőrzésük alatt állnak. Így a törvény 2. szakaszának (3) bekezdésének széles nyelve, az NLRA alapjául szolgáló politikák, valamint a közjog teljes mértékben alátámasztják azt a következtetést, miszerint az akadémiai intézmények egyes szereplői törvényes alkalmazottak, akiknek joga van együttesen cselekedni. Javítsa a foglalkoztatási feltételeiket Kashiwa Reysol Mez ” – mondta Abruzzo főtanácsos. “Ennek a feljegyzésnek a kiadásának szándéka az, hogy elősegítsem a közönség, különösen az akadémiai intézmények, a főiskolák és az egyetemek, az atlétikai konferenciák és az NCAA szereplőinek oktatását a munkavállalói státus és a téves osztályozás szempontjából a megfelelő ügyekben.”
A legújabb fejlemények támogatják Abruzzo főtanácsadót, ideértve: az Egyesült Államok Legfelsõbb Bíróságának közelmúltbeli egyhangú döntése az NCAA kontra Alston ügyben, amely elismerte, hogy és kibővített megengedett típusú oktatáshoz kapcsolódó kompenzáció, amelyet az NCAA korlátozott, például a diplomás vagy szakiskolák ösztöndíjainak kifizetései vagy ösztöndíjainak; és a játékosok legutóbbi kollektív fellépései a faji igazságszolgáltatás Labdarúgás Mez kérdéseivel és a tisztességes kezelés iránti igényekkel, valamint a biztonsági protokollok játékában a járvány alatt, amelyek mindegyike közvetlenül érinti a foglalkoztatási feltételeket.
Ez az új feljegyzés visszaállítja a kapcsolódó GC 17-01-et is, amelyet 2017 decemberében visszavonultak.
Ossza meg ezt:
Facebook
Twitter
Email
